補助計畫書最常見的 8 個紅旗（評審看到就直接刷）
參詳金牌訪談過 12 位曾任文化部、青年發展署、文化局、國發會地方創生評審委員，整理他們「翻三頁就知道要刷」的 8 個紅旗。如果你的計畫書有任一個，先解掉再送件——通過率立刻提升一倍。
紅旗 #1：摘要全是 buzzword、沒講做什麼
評審看計畫書第一頁就是摘要。「賦能在地創新生態系」「打造永續循環經濟」「整合跨領域人才」這種句子如果連續三句、又看不到具體做什麼，評審直接 next。
怎麼改：摘要 200 字內要交代 4 件事——(1) 你要做什麼具體的事（一句話）(2) 為誰服務（具體對象）(3) 預期產出（量化）(4) 為什麼是你做。
紅旗 #2：預算編到「文具 850 元、紙杯 320 元」
預算列項太細是新手最常犯的錯。把 5 萬塊辦講座列 17 行細項（含每瓶礦泉水 25 元）——評審覺得：(1) 經驗不足 (2) 不會抓重點 (3) 結案核銷一定出狀況。
怎麼改：用「人事費 / 業務費 / 設備費」大類，每類底下 2–4 項。細到「礦泉水」這種，整合進「會議雜支」一行。10 萬以下的支出不用拆。
紅旗 #3：目標寫「推廣文化、影響社會」這種等於沒寫
目標必須 SMART（Specific / Measurable / Achievable / Relevant / Time-bound）。「推廣原住民文化」不是目標——「12 個月內辦 6 場部落工作坊、累計 300 人次參與、產出族語故事集 1 本」才是。
紅旗 #4：團隊履歷塞「曾參與 ○○ 計畫」三十條
評審看履歷不是看你做過幾件事，是看你做過幾件「跟這個提案相關」的事。塞滿其他領域經歷只證明你太雜、什麼都想做、什麼都不專精。
怎麼改：團隊履歷只列「跟本提案最相關的 3 項經歷」。每項寫具體成果（不是頭銜）。其他經歷放附錄，評審想看會自己翻。
紅旗 #5：沒回答「為什麼非你不可」
評審心裡有預算上限——這筆給你，就不能給別人。所以他要看「為什麼這計畫只有你能做」。沒講清楚 → 同質性高的別組會贏。
怎麼改：在第二段「申請動機」之後加一段「差異化」。問自己三個問題：(1) 在地深度（你住這裡幾年？跟誰熟？）(2) 既有資產（你已經有什麼資源？場地？人脈？）(3) 替代性（如果不是你，這事誰能做？做得有多差？）。
紅旗 #6：明顯 ChatGPT / Claude / Gemini 寫的味道
評審現在都用過 AI 工具，一眼能看出。AI 寫的內容有幾個特徵：(1) 排比句太工整 (「不僅 A，也 B，更 C」 連續三段) (2) 用詞過度精準（「賦能」「賦權」「韌性」「永續」高頻出現） (3) 沒個人語氣、不會犯小錯（人寫的會有口語腔）。
怎麼改：AI 出 70% 骨架後，自己重寫 30% 個人故事段落。第二段「動機」絕對要自己寫——AI 不知道你的真實理由。
紅旗 #7：結案指標寫「促進」「強化」「提升」
「促進地方發展」「強化族群認同」「提升文化能見度」這類詞評審看到就皺眉——結案怎麼驗收？拿什麼證明做到了？
怎麼改：每個指標都要 (1) 一個數字 (2) 一個動詞 (3) 一個對象。「12 個月內辦 6 場族語工作坊」 → 數字 6、動詞「辦」、對象「族語工作坊」。結案時拿出 6 張活動照片就交差。
紅旗 #8：完全沒對到該補助的政策方向
每個補助都對應某個政策——文化部社造對「文化平權」、地方創生對「人口回流」、青年壯遊對「跨文化體驗」。寫計畫書沒提到這些政策關鍵字，評審心裡 OS：「你連預期目標都沒讀完。」
怎麼改：申請前 10 分鐘看一遍該補助公告的「目的」「政策依據」段，在你的計畫書「申請動機」段直接引用其中一句話。例如：「本案呼應青年發展署『以體驗深化在地理解』政策方向…」。
參詳金牌的 AI 評審視角能幫到什麼
我們的 /judge 工具會用 3 種評審視角（文化部、青年發展署、地方政府）回饋你的草稿——哪段太抽象、哪段沒對到政策、哪段沒「為什麼非你不可」。免費試用每月 10 次。